虹膜考勤機(jī)作弊是違法的。考勤作弊的法律責(zé)任主要取決于作弊的主體和具體情境，以下從員工考勤作弊的角度詳細(xì)闡述：

一、員工考勤作弊的法律責(zé)任

員工考勤作弊可能違反公司規(guī)章制度，損害公司利益，同時(shí)也可能觸犯相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。具體來(lái)說(shuō)：

• 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條，如果用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。但如果員工考勤作弊是由于公司規(guī)章制度不合理或違法導(dǎo)致的，并不能成為其作弊的合理理由，且公司有權(quán)依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰。

• 在實(shí)踐中，員工考勤作弊往往會(huì)被視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰，包括但不限于警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。

• 同時(shí)，如果員工考勤作弊給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司還可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、考勤作弊的具體形式與法律責(zé)任

考勤作弊行為可能包括但不限于未經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)虛假外勤打卡、偽造外勤審批、利用家庭住所便利條件制造打卡假象而實(shí)際未到崗等。這些行為不僅違反了公司的考勤管理制度，還可能構(gòu)成欺詐等違法行為。

三、虹膜考勤機(jī)作弊的特殊性

虹膜考勤機(jī)作為一種高科技考勤設(shè)備，其識(shí)別精度和安全性相對(duì)較高。然而，如果員工通過(guò)偽造虹膜信息或其他技術(shù)手段進(jìn)行作弊，將可能面臨更嚴(yán)重的法律責(zé)任。因?yàn)檫@種行為不僅違反了公司規(guī)章制度，還可能涉及侵犯他人隱私、破壞計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)等違法行為。

四、如何防范虹膜考勤機(jī)作弊

為了防范虹膜考勤機(jī)作弊行為的發(fā)生，公司可以采取以下措施：

• 加強(qiáng)員工教育和培訓(xùn)，提高員工對(duì)考勤管理制度的認(rèn)識(shí)和遵守意識(shí)；

• 定期對(duì)虹膜考勤機(jī)進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)，確保其正常運(yùn)行和識(shí)別精度；

• 建立完善的考勤管理制度和獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)作弊行為進(jìn)行嚴(yán)厲打擊和處罰；

• 加強(qiáng)與公司內(nèi)部其他部門(mén)的溝通和協(xié)作，共同維護(hù)公司的考勤管理秩序。

虹膜考勤機(jī)作弊是違法的行為，不僅違反了公司規(guī)章制度和勞動(dòng)法律法規(guī)，還可能構(gòu)成欺詐、侵犯他人隱私、破壞計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)等違法行為。因此，員工應(yīng)該嚴(yán)格遵守公司的考勤管理制度和規(guī)定，不得進(jìn)行任何形式的作弊行為。